Зустріч з Міністерством юстиції Швеції.
7 травня 2026 року організацію Help in Change запросили взяти участь у діалозі з Міністерством юстиції Швеції, представленим Йоханом Малканом, разом з кількома організаціями громадянського суспільства, що працюють у сфері міграції, надання притулку, прав людини, правової підтримки та інтеграції.
Зустріч була зосереджена на поточній ситуації у сфері міграції та практичному досвіді організацій, які у своїй повсякденній роботі зустрічаються з людьми, яких торкається міграційна політика.
Перед зустріччю організації-учасниці попросили відповісти на три запитання:
- Що ми вважаємо найважливішим розвитком або викликом у нашій роботі в галузі міграції зараз?
- Які питання найчастіше порушують люди, з якими ми зустрічаємося?
- Яке найважливіше повідомлення ми хочемо, щоб Міністерство юстиції винесло з нашої практичної роботи?
-
Для нас, у Help in Change, було важливо, щоб наші відповіді відображали не лише нашу власну організаційну точку зору. Ми хотіли безпосередньо почути голоси українців Швеції.
Саме тому перед зустріччю ми звернулися до наших українських послідовників та членів громади, які зараз перебувають у Швеції через повномасштабне вторгнення Росії в Україну. Їхні відповіді були зібрані та представлені під час зустрічі нашою головою та співзасновницею Ірою Хьолунд.
Спільні занепокоєння громадянського суспільства
Під час обговорення за круглим столом багато організацій висловили схожі занепокоєння.
Серед організацій-учасниць були Шведська церква, Шведський Червоний Хрест, Міжнародний комітет порятунку, Шведська асоціація адвокатів, Шведська мусульманська федерація, RFSL Ungdom, RFSL, Шведська християнська рада, Civil Rights Defenders, УВКБ ООН, Asylrättscentrum, Beredskapslyftet та Stadsmissionen.
У приміщенні постійно звучала одна проблема: НЕВИЗНАЧЕНІСТЬ.
Організації описували швидкі темпи правових та політичних змін, відсутність передбачуваності, тривалі терміни розгляду, адміністративні перешкоди та зростаючі труднощі у наданні людям чітких та надійних вказівок. Кілька організацій також підкреслили, як ця невизначеність впливає на психічне здоров'я людей, їхню мотивацію до інтеграції та їхню здатність планувати своє життя у Швеції.
Багато хто також зазначив, що коли правила швидко змінюються, це впливає не лише на осіб, які шукають захисту чи дозволу на проживання. Це також впливає на людей та організації, які намагаються їх підтримати.
Виступ Іри Х'єлм, Голови та співзасновниці Help in Change
Доброго дня, і дуже дякую за можливість бути тут сьогодні.
Мене звати Іра Х'єлм. Я є Головою та співзасновницею Help in Change, неприбуткової організації, заснованої у березні 2022 року, невдовзі після повномасштабного вторгнення Росії в Україну. Ми починали як мережа волонтерів, які допомагали українцям інформацією, практичною підтримкою та порадами. Сьогодні ми довгостроково працюємо над питаннями інтеграції, громадянської інформації, освіти та адвокації.
Протягом останніх кількох років ми зустрічалися з тисячами українців у Швеції, допомагали їм зрозуміти шведську систему та доносили їхні голоси на зустрічах з органами влади та особами, які приймають рішення.
Дозвольте мені перейти до трьох запитань, на які ви хотіли, щоб ми відповіли.
1. Що ми вважаємо найважливішим розвитком або викликом на даний момент?
Хочу почати з подяки шведському уряду за те, що він справді прислухався до кількох питань, які ми порушували минулого року на зустрічі з Міністром з питань міграції.
Позитивним зрушенням є те, що з 11 червня 2026 року особи з тимчасовим захистом у певних випадках зможуть подавати заяви на отримання інших дозволів на проживання безпосередньо зі Швеції, наприклад, дозволів на роботу, навчання та вищу освіту. Це важлива зміна, яка показує, що порушені нами питання були реальними і потребували вирішення. Ще раз дякую.
Але цей розвиток не вирішує всієї проблеми, а радше створює інші виклики для українців. Цей закон переважно допомагає людям з достатньо високою зарплатою, правильним роботодавцем або відповідною освітою. Значна кількість українців, які вже влаштувалися у Швеції, все ще залишаються поза увагою.
Багато хто живе тут вже чотири роки. У 2027 році для них це може бути п'ять років роботи, сплати податків, вивчення мови, навчання дітей та інтеграції. Але юридично ці роки все ще вважаються тимчасовими.
Одна людина написала нам:
Як вони можуть не враховувати чотири роки, які ми вже прожили у Швеції? У 2027 році це буде п'ять років. П'ять років нашого життя. Ми не невидимі.
Люди відчувають, що система каже: ви працювали, платили податки, ваші діти ходять до шведської школи, але ваше майбутнє тут все ще невизначене.
2. Що найчастіше виникає під час нашого спілкування з людьми, яких ми зустрічаємо?
Найчастіше звучить питання:
Чи маю я тут майбутнє?
Одна українка написала нам, що весь час працювала у Швеції в соціальному секторі, сплачувала податки, вивчала шведську мову, отримала шведські водійські права і зараз живе на півночі Швеції, де спостерігається нестача робочої сили. Її питання просте, але болюче:
Чи маю я реальний шанс стати частиною цього суспільства? Чи мене просто викинуть?
Ми зустрічаємо жінок з дітьми, молодих дорослих, які приїхали сюди дітьми, але яким зараз виповнилося 18 років або більше, а також пенсіонерів. Багато хто хоче зробити свій внесок, але вимоги не відповідають реальності.
З 1 червня 2026 року загальною вимогою для отримання дозволу на роботу є зарплата у розмірі 33 390 шведських крон до оподаткування.
Хочу вам сказати: мій партнер є громадянином Швеції і заробляє близько 30 000 шведських крон до оподаткування. Якщо громадянин Швеції, який працює повний робочий день, отримує менше рівня, необхідного для дозволу на роботу, наскільки тоді реалістично вимагати від новоприбулої українки, найчастіше жінки, яка починає з нуля в новій країні, швидко досягти такого рівня зарплати, щоб отримати безпеку? І що в такому випадку робити молодим українцям та пенсіонерам?
За даними Статистичного управління Швеції, 31 грудня 2025 року у Швеції було зареєстровано 41 970 громадян України. Виходячи із середнього розподілу за статтю та віком серед осіб з тимчасовим захистом з України в ЄС за даними Євростату, це відповідає приблизно 18 000–19 000 дорослих жінок та близько 13 000 дітей віком до 18 років у Швеції.
Водночас опитування МОМ показує, що активність українців на ринку праці у Швеції є високою: 85 відсотків жінок, які брали участь в опитуванні, були або працевлаштовані, або шукали роботу, а 66 відсотків респондентів були працевлаштовані.
Шведське міграційне агентство також вважає, що багато людей з тимчасовим захистом, які працюють, мають доходи нижчі за нові вимоги до доходу. Це означає, що Швеція ризикує виключити людей, які вже працюють, сплачують податки та роблять свій внесок, особливо жінок з дітьми, молодих дорослих та людей, зайнятих у соціально важливих, але низькооплачуваних професіях.
Сигнал, який відчувають багато людей, такий:
Ви можете працювати, сплачувати податки та займатися роботою, яка потрібна суспільству, але вашої роботи все одно може бути недостатньо, щоб вам дозволили залишитися.
3. Що ми хочемо, щоб Міністерство юстиції взяло до уваги?
Найважливіше, що ми хочемо, щоб ви взяли до уваги, це:
Багато українців у Швеції на практиці вже не є просто групою тимчасового захисту. Вони є колегами, батьками, студентами, платниками податків, працівниками сфери догляду, підприємцями та студентами. Але система все ще ставиться до них так, ніби їхнє життя тут перебуває лише в режимі очікування.
Ми розуміємо, що уряд та партії Тідо приділяють значну увагу політиці повернення і що Швеції потрібні чіткі правила. Але що відбувається з правами людини, найкращими інтересами дитини та базовою людською гідністю в цьому процесі?
Що відбувається з молоддю, яка приїхала сюди дітьми, ходила до шведської школи, а тепер від неї очікують виконання тих самих вимог, що й від досвідчених працівників? Що відбувається з пенсіонерами, які не можуть заробити собі на дозвіл на роботу? Особливо коли безробіття настільки високе, що навіть я не можу знайти роботу.
Що відбувається з людьми з окупованих територій, для яких повернення може означати небезпеку або тортури? Мають бути більш обґрунтовані вимоги та реалістичніший шлях уперед.
Тому ми хочемо передати три повідомлення:
По-перше: час, проведений у Швеції, має щось означати. Чотири чи п'ять років роботи та інтеграції не можуть бути проігноровані, наче їх і не було.
По-друге: має бути розумний шлях і для тих, хто не відповідає високим вимогам до заробітної плати — особливо для молоді, пенсіонерів та людей, які працюють у соціально важливих, але низькооплачуваних професіях.
По-третє: Швеції потрібне чітке довгострокове рішення до 2027 року. Не в останній момент, коли люди вже живуть у паніці та невизначеності.
Ми дякуємо Швеції за захист, наданий українцям, та за зміни, які були ухвалені. Але ми просимо не зупинятися на півдорозі. Бо за кожною юридичною категорією стоїть людина.
Дякуємо.
Організація «Help in Change» продовжуватиме доносити ці голоси
Організація «Help in Change» вдячна за можливість взяти участь у цьому діалозі з Міністерством юстиції та іншими організаціями громадянського суспільства.
Водночас ми хочемо чітко заявити: діалог з посадовцями міністерства може бути важливим, але він не може замінити прямого діалогу з Міністром з питань міграції. Досвід громадянського суспільства та голоси людей, безпосередньо постраждалих від міграційної політики, повинні й надалі доходити до політичного рівня.
Ми й надалі слухатимемо, збиратимемо свідчення, документуватимемо ситуацію та доноситимемо голоси українців у Швеції до владних кабінетів.
